- Capacitación en Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral, dirigido a todos los colaboradores.
- Capacitación al comité de intervención en sus tareas y funciones.
- Adecuación a la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del hostigamiento Sexual y modificatorias.
- Elección y formación del Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual Laboral
- Evaluaciones / Cuestionarios para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual dentro de la organización
- Elaboración de procedimientos y políticas para la prevención del hostigamiento sexual en el trabajo.
El hostigamiento o acoso sexual es una conducta negativa de connotación sexual que acontece en el lugar de trabajo, produce que la persona aquejada se sienta ofendida, humillada y/o intimidada, afectando derechos fundamentales. Puede darse entre trabajadores/as que tienen una relación laboral jerárquica o entre aquellas personas con cargos del mismo nivel jerárquico. También puede ocurrir entre trabajadores/as que se encuentran destacados/as o desplazados/as en una empresa o entidad pública con la cual no tienen vínculo contractual directo respecto del/la empleador/a o agentes de la empresa o entidad pública. Asimismo, puede cometerse entre trabajadores/as que prestan servicios en un mismo espacio físico pero cuyo/a empleador/a es distinto/a.
El hostigamiento sexual afecta los siguientes derechos fundamentales:
- La dignidad humana.
- La integridad personal.
- La no discriminación por motivos de género.
- La libertad sexual.
- La intimidad personal.
- La salud y el derecho a trabajar en un ambiente seguro.
LUVINGTEC PERU EIRL – Sistemas Integrados de Gestión, es definitivamente una empresa consultora en seguridad laboral, gestión de la calidad así como en tecnologías de la información.