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¿Porqué es importante implementar la Ley de Prevención de Hostigamiento Sexual Laboral? Desde la publicación de la LEY Nº 27942, DS Nº 014-2019-MIMP y modificatorias, Las empresas sujetas al régimen laboral privado tienen que implementar dentro de sus organizaciones, las acciones legales pertinentes para evitar y prevenir el hostigamiento sexual Laboral. Algunas de las obligaciones legales son:
  • Capacitación en Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral, dirigido a todos los colaboradores.
  • Capacitación al comité de intervención en sus tareas y funciones.
  • Adecuación a la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del hostigamiento Sexual y modificatorias.
  • Elección y formación del Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual Laboral
  • Evaluaciones / Cuestionarios para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual dentro de la organización
  • Elaboración de procedimientos y políticas para la prevención del hostigamiento sexual en el trabajo.
¿Qué es?¿Cómo lo detecto?

El hostigamiento o acoso sexual es una conducta negativa de connotación sexual que acontece en el lugar de trabajo, produce que la persona aquejada se sienta ofendida, humillada y/o intimidada, afectando derechos fundamentales. Puede darse entre trabajadores/as que tienen una relación laboral jerárquica o entre aquellas personas con cargos del mismo nivel jerárquico. También puede ocurrir entre trabajadores/as que se encuentran destacados/as o desplazados/as en una empresa o entidad pública con la cual no tienen vínculo contractual directo respecto del/la empleador/a o agentes de la empresa o entidad pública. Asimismo, puede cometerse entre trabajadores/as que prestan servicios en un mismo espacio físico pero cuyo/a empleador/a es distinto/a.

El hostigamiento sexual afecta los siguientes derechos fundamentales:

  • La dignidad humana.
  • La integridad personal.
  • La no discriminación por motivos de género.
  • La libertad sexual.
  • La intimidad personal.
  • La salud y el derecho a trabajar en un ambiente seguro.

LUVINGTEC PERU EIRL – Sistemas Integrados de Gestión, es definitivamente una  empresa consultora en seguridad laboral, gestión de la calidad así como en tecnologías de la información. 

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