Si, porque la Ley 29783, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, por ejemplo,  establece que toda empresa peruana, pública o privada, debe contar con un sistema que permita mitigar los peligros y riesgos propios en el trabajo.

No. De hecho, la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que para empresas que tengan más de 20 trabajadores, debe existir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entidad representativa de sus trabajadores.

El empleador es el único responsable del establecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En consecuencia, identifica y supervisa si:

• Las características y condiciones de trabajo son adecuadas.
• Implementa medidas de prevención de riesgos laborales.
• Es garante de la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.

Todas las empresas estan sujetas a fiscalización. De acuerdo con el artículo 31º de la Ley N° 28806, las infracciones pueden clasificarse, según la naturaleza del derecho afectado o el deber infringido, como:

• Leves (incumplimiento de obligaciones formales).
• Graves (aquellos actos u omisiones que menoscaben los derechos de los trabajadores).
• Muy graves (actos reincidentes que menoscaben los derechos de los trabajadores).