trabajo-esfuerzo-mental

Trabajo con alta carga mental.

RM - 375-2008-TR

CARGA MENTAL DE TRABAJO

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Las tareas que implique una exigencia intelectual elevada provocan fatiga mental o nerviosa como consecuencia de una alta exigencia de atención, de análisis y control por parte del trabajador, por la cantidad de información que recibe y a la que debe dar respuesta tras analizarla e interpretarla.

Esfuerzo mental es la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar para conseguir un resultado concreto.

Los síntomas de fatiga mental son:

  1. Dolores de cabeza.
  2. Sensación de cansancio.
  3. Alteraciones en la capacidad de atención.
  4. Somnolencia.
  5. Fallos de precisión en los movimientos.

Todos estos síntomas, se traducen en disminución del rendimiento, de la actividad y aumento de errores.

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La carga mental de trabajo esta regulado por la RM 375-2008-TR, titulada «Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico». Esta norma define el término fatiga como «consecuencia lógica del esfuerzo realizado…».

Esta alteración es función de la actividad previa realizada con esfuerzo mental (atención, concentración mental, memoria, esfuerzo visual, etc) y de su estructura temporal. Además de la fatiga, se contemplan también otros síntomas derivados de la carga mental de trabajo:

  1. Monotonía, que puede apaecer en tareas largas, uniformes y repetitivas.
  2. Baja vigilancia debido a la reducción de la capacidad de detección y que se da en tareas de control.
  3. Saturación mental, es decir, el rechazo a una situación repetitiva.
  4. Tareas usuales que requieren esfuerzo mental.
  5. Exceso de confianza al operar con maquinaria más sofisticada.
  6. Olvidar la vigilancia permanente del buen funcionamiento de los equipos.
  7. Responder a errores no típicos.
  8. Errores en cálculos numéricos de cierta complejidad.
  9. Falta de discernimiento ante múltiples opciones.
  10. Falta de concentración para memorizar tareas rutinarias.
  11. Lento accionar al momento de tomar decisiones rápidas en el proceso.

Compartimos contigo un vídeo de Carga mental en el trabajo. Fuente: Claudia Beatles.

…y así, llegamos al final de este post. Y tu?..¿que opinas?.¿que experiencias tienes en tu empresa sobre carga mental en el trabajo?..¿o que has escuchado sobre ellas?. Comparte este post y déjanos tu comentario.

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ISO 9001:2015 – Cobertura de capacitación.

ISO 9001:2015

COBERTURA DE CAPACITACIÓN

Ante la pregunta: ¿Quiénes deben ser capacitados en una organización?. Solo cabe una respuesta: TODOS.

La capacitación debe hacerse a todos los niveles de la compañía, desde el nivel gerencial, hasta le nivel operativo. (7.2 Competencia). Hasta la fecha, muchas empresas y sobre todo las empresas familiares, asumen erróneamente que únicamente se debe dar la capacitación en los niveles operativos y que no es necesaria, dicha capacitación, en los niveles profesionales y directivos; porque se «asume» que dichas personas ya vienen con las competencias desarrolladas durante su formación profesional en alguna institución de educación superior.

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Y existe una razón para esta apreciación errónea:
Se confunde FORMACION PROFESIONAL con CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

Traduzcamos..!

Tenemos a un Ingeniero que ha adquirido amplios conocimientos sobre control de calidad o el diseño de sistemas de gestión de calidad bajo las normas ISO 900; pero cuando requiera aplicarlos a un empresa específica, por ejemplo, una empresa productora de alimentos para animales, el Ingeniero deberá concretar sus conocimientos generales (CAPACITACIÓN) para aplicarlos al tipo de producto específico que suministra la empresa.

Compartimos contigo un video de capacitación, sobre medidas de prevención contra el COVID-19 (Fuente: LIGA BBVA-MX):

…y así, llegamos al final de este post. Y tu?..¿que opinas?.¿que experiencias tienes en tu empresa sobre las capacitaciones?..¿o que has escuchado sobre ellas?. Comparte este post y déjanos tu comentario.

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